泗洪县人民医院

为了激发全院职工申报科研项目的积极性，进一步提高全院职工的科研能力，推动教学、科研、医疗一体化建设，确保我院科研处于领先水平，最近我院修订出台了,《泗洪县人民医院科研奖励办法（试行）》，明确了科研工作的奖励规定，加大了对科研项目、科技成果、学术论文的奖励力度。召开院中层以上干部会议，专门予以安排部署，高明献院长深刻分析医院科研工作现状与问题、明确下一步工作措施、医院也将进一步完善科研管理措施。

 高院长表示，科学技术是第一生产力。多年来，我们始终把“科技兴院、人才强院”作为医院发展战略，按照“以临床促科研、以科研带临床”的工作思路，科研项目的研发与应用迈出了坚实的步伐，取得了较大的进步。为了鼓励医务人员搞科研，医院制定了一系列行之有效的激励机制，提供科研条件，投入专项经费，对获奖人员在物质上进行奖励，在精神上给予鼓励，极大地调动了广大医务人员潜心科研的积极性，全院上下形成了浓厚的科研氛围。

高院长强调，高水平的科学研究是医院核心竞争力的重要标志之一，是重点学科建设的重要支撑。当前，我院正积极谋划科研战略布局，优化科研组织管理，并加强科研政策和机制引导。各科室要聚焦学科研究方向，凝练研究方法，抓亮点、抓重点，主动谋划科研项目，为项目申报工作打下坚实基础。

据不完全统计，近五年来我院多次、多项获得宿迁市科技进步二、三等奖项，获批宿迁市指导性课题多项，去年就申报江苏省课题4项，申报市级科技项目11项；五年来完成国家专利98项；与苏州大学有关科研人员协作开展科研项目1项；公开发表科研论文961篇，其中SCI12篇，中华系列论文3篇。